시장의 온도: 의류 방직 신발 업종 노동집약형 산업 인력 모집에서 2018 호전

의류 방직 신발 모자 는 패션 업계 이자 노동 밀집형 산업 모집 으로 인재 를 붙잡기 어렵다

고대에는 더 우수한 인재를 끌어들이기 위해 세경의 세습제, 구품 중 정제, 과거 선발제도 등 일련의 정책이 있었다.

국내 경제 체계의 개혁 발전에 따라 각 유형 기업들이 끊임없이 출현하고 인재에 대한 도입 방식도'각기 신통'이다.

의류업은 패션 업종으로 인재의 도입과 양성으로 많은 의류 기업의 중시를 받고 있다.

국내 의류 전문장 채용회도 기업이 인재를 뽑아 서로의 교류의 성대한 모임으로, 그들은 채용회 현장에서 각각 기발하며 ‘뺏기 대전 ’을 공연했다.

방직 ·의류 ·가방 업종 설날 이후 ‘복공률 ’이 80% 이상을 돌파하고, 현재 제조업 모집이 어렵고 또 다른 원인이 있나? 한번 보자!

한, 연해 지역 환경 보호 제한 생산, 용공 비용 상승, 사장은 잇달아 고향에 돌아가 공장, 공장은 집 입구에서 일하고 있다.

최근, 주 삼각, 저장 등 연해 지역은 환경 보호, 오염을 중점적으로 정비하고 있으며, 이들 지역의 미달한 직물, 날염, 세수 등 대량 생산능이 탈락되고, 호남, 수북, 안휘, 후베이, 후베이, 하남 등지로 이동하고 있으며, 광저우 신당 청산업이 전체적으로 호남 화용현 등으로 이전될 것이다.

일부 일선 도시에서 창업에 성공한 사장도 고향에 돌아가 공업원에 투자한다.

또 1월 광저우의 한 그룹이 총 10억을 투자한 의류 사업은 강서우 (江西) 를 투입해 지능지조산업원을 만든다.

이와 비슷한 대규모 산업으로 옮겨 내지인들에게 많은 일자리를 제공했다.

이 사람들은 더 이상 멀리서 1, 2선 도시를 다니지 않고, 고향에서 가까이서 직업을 택하고, 임금 대우는 많지 않다.

게다가 현지 소비 수준이 낮고, 숙박 등 비용이 줄고, 부모의 아이도 고려할 수 있으며, 이 일련의 요소는 광둥, 장성 지역의 노동력 자원 유입이 줄었다.

둘째, 방직, 의류 업계는 동남아시아 등지로 이전하여 일부 고급 관리자와 기술 노동자를 데리고 갔다

국내 신주, 아고르 등 대형 방직, 제의업체는 최근 여러 해 외국에 투자하여 공장을 건설하는데, 어느 정도 국내 일부 기술 노동자와 고급 관리자를 데려갔다.

비록 중국인들은 외국에서 방직, 제복을 하는 것은 매우 우세하고 임금 수입도 국내의 몇 배에 해당하고 젊은 기술 노동자는 외국에서 몇 년 동안 일하고, 3, 4선 도시에서 집을 살 수 있기 때문에 몇 년 동안 기술노동자도 외류에 있다.

3, 젊은 세대 노동자들은 업무 환경, 복지, 휴식 시간 등을 더욱 중시한다

“요즘 근로자는 10년 전과 다르다.”

절강 오강 일가방직 담당자는 예전 노동자들이 일자리를 구하는 데 가장 관심이 많다고 말했다.

요즘 노동자들은 일자리를 구하고, 가장 먼저 물어보는 것은 휴식 시간이 없는지 물었다.

젊은 근로자들의 관념이 변했기 때문에 2년 동안 명절 방학 공장도 많아지고 공장 설날 연휴 기간도 점점 길어지고 있다.

기존 기업들은 좋은 채택을 얻기 위해 일반적으로 연초에 복업하기로 했다.

그러나 이제 외지 노동자들이 복업 시간이 갈수록 늦어지고 공장 공사가 정상적으로 시작되는 시간도 미룰 수밖에 없다.

현재 초여흘 모두 노동자들이 도착한 시간이니 정상 생산은 일반적으로 정월 보름쯤 된다.

많은 방직, 의류 사장에게는 2018년 설날 후 용업이 또 큰 어려움이 있을 것이다.

2018년 칠필 늑대 진강공장에서 1000명 모집','백굉 2018년 공장 확장 2000명 모집','2018 칠판 채용, 예년보다 훨씬 일찍 왔다'...

2018년 방직 의류 업체들이 빈번히 움직여 동작의 방향은 어김없이 근로자들을 가리켰다.

기자가 방문한 결과, 이 방직 의류 기업은 수요량이 많고 힘도 많고, 채용 작업도 잇달아 앞장서서 ‘모래장 추점병 ’의 기세를 보이고 있다.

업계 인사들은 이 기세의 배후에는 소비시장과 전체적으로 안정적이고 안정적이고 안정적인 상승세를 보이고, 방직 의류 기업은 주문량이 안정된 추세를 보이고, 근로자들과 밀접한 연관이 있다고 지적했다.

현재 업계는 주기적 조정 후기, 회복 기미가 나타나 성장동력도 변화하고 있으며, 선두기업은 다층 포석을 통해 이번 회생에서 이익을 얻을 수 있다.

예.

최근 한동안 진강칠피랑 복장 제조 유한회사 총괄 조연출 황단 총괄 공사가 바빠서 2018년 강칠피랑 복장 제조유한회사 공장은 1000명을 늘려야 하고, 부공장장, 생산 팀장 등 관리직무를 포함해 조판원, 다능공 등 기술직무를 포함해, 숙련차공, 파업 등 기초 일자리를 포함한 것으로 알려졌다.

"1000명은 작은 수량이 아니다. 작년에 관련 행사를 기획하고 관련 정책을 내놓고 채용 홍보를 하고, 일부를 자극하고 더 많은 직원을 받아들일 것이다"고 말했다.

황단설.

늑대 일곱 마리의 큰 동작은 놀랍지만, 의상 분야에서 이것은 ****이 아니다.

구목왕의 인력지배인 임옥매는 기자에게 2018년 구목왕의 채용 계획은 1000명이며 2017년보다 400명을 더 모집하겠다고 밝혔다.

“ 대량의 인력 수요 하에 우리는 격려의 조치가 있을 뿐만 아니라 전원 모집의 힘을 동원해 직업 복장 학교의 학업과 협력을 확장하는 경로를 넓혀야 한다. ” 고 말했다.

대량 인력 모집 현상은 방직 업계에서도 발생했다. 이 가운데 복건백홍그룹은 ‘어느 기업이 이렇게 소를 비롯해 2018에 2000명을 모집해야 한다는 선전어다.

기자는 최근 복건백홍그룹에서 2000개 채용 공예 조종사, 가탄 생산액 차공, 품관부 외검공, 방적부 펌프보드 등 10여 개 공종을 포함하고 있다.

"올해 우리 직원들을 위해 대학 아파트를 만드는 2인간 기숙사, 그들의 숙박 환경을 최적화하고 있다."

복건 백홍 집합 과학 기술 실업 유한 회사 인적 자원부 경리 곽안늬 는 기자에게, 백홍 조건 의 부단한 조건 을 통해 베굉 안정 노사원 안정, 신입 사원 모집 이 좋은 기초 를 닦 았 다.

대량 모집을 제외하고는 2018년 방직 의류 업체들이 채용 업무를 앞장섰다.

칠패 역시 마찬가지다. 2018년에는 1500명을 모집하기 때문에, 직원들이 부족한 칠메달은 올해 각개 채용 작업이 예년보다 훨씬 일찍 시작됐다.

칠패 행정부장 장붕은 기자에게, 예년 칠패 간공에 관한 일이 가장 이르면 설날 전에 시작됐다. 올 설날 전 칠패는 이미 선상 아래서 많은 채널을 통해 선전했다.

또한 홍보력이든 노동자를 끌어당기는 장려력도 커야 하며, 노대 신규 소개비는 1인당 300 ~500원 이상으로 상승했다.

한편, 올해 칠패는 더욱 ******************년전에 온주, 절강 등으로 직원들을 배치해 공작했다.

“현재 기업은 주문량이 대범하고 인력 모집과 어울리지 않는 문제가 존재하고 있다. 만약 노동자가 설을 쇨 때만 지나면 수동적인 상태에 처해 올 일곱 마리의 늑대가 노동자를 모집하는 모든 업무를 전치할 것이다.”

황단이 기자에게 알리다.

'봄이 되면 바로 발생한다 '선두 업무의 안정 주문서 상승

봄강의 물과 더운 오리가 먼저 안다.

기업이 시장 냉난방 반응에 가장 민감하고 방직 의류 기업이 대량으로 인력 모집을 하는 것은 내년의 시장에 대한 기대가 되는 것인지, 아니면 기업 내부 인재의 대량 부족함인가?

2017년 생산능이 상승한 봉죽과 주문량이 20% 상승한 7필의 늑대, 업무량 성장 기초에 외단의 구목왕, 신년 업무가 대규모 성장을 위해 공장을 확장하는 백홍 ….

기자가 방문하여 기업의 대량의 인력 모집 수요는 강력한 인력 지원과 업계 정세, 노동자와 관계가 없다는 것을 발견했다.

“이렇게 많은 사람을 모집하려면 주로 회사 업무와 관련이 있다.”

복건은 늑대 실업 주식 유한회사 감사 로용상 씨가 기자에게 생산 규모를 확대하고 생산량을 높이는 것은 방금 결정한 것이 아니며 현재 증산은 주로 이 연그룹의 전형에 수익을 받고 있다.

황단의 설명에 따르면 형세의 따뜻함을 받으며 7필레 그룹의 주문량이 20% 증가하고 있는 것으로, 70필의 늑대가 가능한 한 빨리 생산자를 확충해야 한다.

장붕은 예년에 비해, 칠패 의류는 기존 브랜드의 주문이 확연히 안정되었다고 말했다.

구목왕에서는 더욱 두드러진다.

"취업 수량이 작년보다 높고, 회사의 2017년 주문량 증가와 직접적인 관계가 있다."

임옥매는 9목왕은 자신의 업무량이 증가하는 동시에 외단으로 생산을 하고 있기 때문에 회사 자체가 일정한 직원이 부족하다고 밝혔다.

깊숙이 조정된 남성복 업계는 안정적인 회복 기미를 보이고 있다.

업계 인사들은 소비시장의 전반적으로 안정적이고 안정적인 상승세를 보이며 2017년 비즈니스 남장 브랜드 업적이 회복되며 남성복 업계가 유암명명세를 보이고 있다고 지적했다.

수출 개선과 국내외 면가차 축소도 일면에서 방직 제조 경기도 개선됐다.

업계 내부 구조성 세판, 수도꼭지 방직 기업이 수익 규모의 경제 우세로 가져온 생산에너지 집중도가 높아졌다.

이 점은 백홍 계획에서 E 구와 베트남 공장구에서 확장할 수 있다.

"현재 백홍은 진강시 용호진에 25억위안 건설연산 33만톤의 차별화 화학섬유 생산품과 베트남에 3억5천만달러에 투자해 연산 70만톤 폴리에스테르 사업에 투자하고 있으며, 이 항목들은 새로운 해마다 계속 생산된다"고 말했다.

백홍그룹 브랜드부 진아빈 사장은 백굉장한 규모로 내외적 요인과 관련이 있다고 밝혔다.

한편, 외부 환경 안정 회복, 국제 시장 수요 는 중국 방직 제품 수출, 국내 거시경제 안정 성장 도 내수 시장 에 적극적 지탱 을 제공 했 다. 한편, 바이굉 은 제품 품질 향상 및 개발 차이화 제품 을 끊임없이 향상 해 시장 시장 의 수요 를 강력 하 게 판매 안정 성장 했 다.

'천수만수 이화꽃 '지능 제조 내부 증효 다관제

“안정된 업무를 제외하고는 노동자들이 점점 어려워지고 있는 것도 각 회사마다 많은 인력 모집과 비축 노동자들의 큰 원인이 필요하다 ”고 말했다.

장붕은 기자에게 현재 노동자들이 전기상으로 창업하거나, 강저장일대 생산을 선택하거나, 고향에 머물거나 선택하기 때문에 전체적으로 시장으로 흐르는 노동자량은 이전보다 훨씬 적다고 말했다.

이것은 많은 기업의 인력 모집에 비교적 큰 도전을 가져왔다.

노직원 안정 및 채용 경로를 늘리는 기초에 많은 방직 의류 기업들이 스마트 자동화 설비와 내부 관리를 높이는 방식을 선택하여 보충한다.

2018년 7필의 늑대가 20% 증가하는 투입비용은 공작에 쓰이고, 한편으로는 기존의 노대 신형에 의존하는 것 외에도 학교 모집, 사 모집 등을 통해 보충한다.

일곱 마리의 늑대는 전통적인 인력 모드를 타파하기 위해 가능한 한 많은 인터넷 새로운 모드를 사용하여 원래의 전단, 설정 모드를 대체한다.

가능한 한 기존 자원 ****************을 최대한 내부 직원을 외부로 확산시켜 재직 직원을 회사의 채용 연락원으로 발전시킬 것이다.

황 단 은 이 많은 노동자 를 단번에 초빙하기 위해 직원 의 입직 문턱 을 낮추기 위해 제품 품질 을 보증 하 고, 7 필 늑대 는 기술 에서 진공적 으로 개조 에서 효익 을 생산 설비, 생산 설비, 생산 모델 에서 주동 조정 과 대응 을 제공 했 다.

"전통업계 기술자들이 모집하기 어려우니 생산템플릿을 빌려 생산공정을 분해해 복잡한 공정을 단순화하고 고신설비 개조에 도움을 주고, 많은 직원들이 단순한 훈련을 통해 출직할 수 있게 할 수 있다"고 말했다.

백홍도 예외는 신입사원을 채용할 뿐만 아니라, 백홍은 지능화 개조를 통해 생산력을 향상시킨다.

출산을 앞두고 있는 백홍E 구는 자동 하락 로봇을 투입해 용공 절약과 동시에 생산 효율도 크게 향상시킬 것으로 알려졌다.

실제로 스마트화 건설 프로젝트를 통해 백굉은 업계에서 먼저 자동화 생산을 실현하고 지능생산공장의 구축도 이 회사를 위해 새로운 활력을 주입하고, 이 회사는 더 질적이고 지속적인 성장구조를 형성하고 있다.

"지능화 개조 방면에서 백굉이 업계 앞서고 있다."

진아빈의 소개에 따르면 2013부터 백홍은 설비를 의식적으로 진행하는 자동화 업그레이드, 현재 이 회사의 생산 코너마다 지능화 조작이 기본적으로 이뤄졌다.

진아빈은 지능화 개조로 비용을 절약할 수 있고 생산속도가 더 빠르고 인공 실수로 인한 외관손상을 피하고 제품의 불량 비율을 낮추겠다고 밝혔다.

일제히 말하면, 7필의 늑대는 최근 4년 동안 애미바 경영 패턴을 추진해 기층 관리자들의 주관적인 능동성을 동원해 인공 비용, 물류 비용의 낭비를 줄이고, 회사의 이윤을 높여 동시에 직원의 수입을 늘린다.

늑대 일선 생산반 조장 종여사를 예로 2017년 수입은 10만 안팎으로 설 연휴를 누릴 수 있다. 그가 관리하는 그룹 일선 직원 2017년 수입도 5 ~8% 증가한다.

1, 중경시 개주구 포리공업신구 상년도 취업 전화: 023 -520388

2, 포리공업신구 조가조직단천치약업구인조종사 수명, 품질검사원 수명과 GSP 약품품질 및 관리5명, 임금 2000 -5000원 (정정 후 오험, 가방 숙식)을 구입한다.

전화: 18696834378

삼포리공업신구 조가조직단 입달 의상 채용 차틈 주관 1명, 차틈팀장 7명, 차공 200명.

전화: 18315082988

4, 포리공업신구 조가조직단 천능취업용접공 수명, 전기공 3명, 회계 2명, 안전환경 소방 주임 1명.

전화: 1534589119

5, 포리공업신구 백학조직단 오화도자기 모집

전화: 1308374111

육포리공업신구 조가조직단개주주구구구목업판매문원과 회계, 임금은 2200 -3000이다.

전화: 52635388

7, 포리공업신구 조가조직단 칼리화 식품 채용 문원, 판매 주관과 작업장 등 수명.

전화: 1823960652

8, 포리 공업신구 조가조직단 가보성 에너지 채용 행정 관리 1명, 팀장 5명, 남녀 보공 150명, 임금 2000 -4800원.

전화: 15023819258

구포리공업신구 평교 조직단 영태원동 복식에 능숙한 세련된 차공, 고찰공과 바느질공은 총 100명, 임금 2800 -4000.

전화: 1533030986

10, 포리 공업신구 평교 조직단 개주 인무모집 업무 목록 2명, 생산 계획 1명, 도배갱 기장 1명, 충칭 구역 업무 경리부 사장 2명, 전화: 13042309648

11, 김홍양 복장 및 겸분소 모집 주관 3명, 팀장 8명, 각종 제의공 200명, 임금 2500원.

전화: 18166419818

십이, 영의구두업 (겸이, 임강, 곽가, 분공장) 채용 바늘차 숙련공 및 팀장 수명, 임금 3500 -6000원.

전화: 1892929292929292929292929 용품부족이 갈수록 대남통은 외부 채용 용을 완화하는 난난

올해 1월 시 노동취업관리센터는 시 전체의 중점 감시 400개 기업에 대해 2018년 봄 기업 용공 수요 조사에 나섰다.

기업의 명절 후 계획은 2만여 명으로 전년도 전년대비 18% 늘어난 것으로 나타났다.

기업이 고용난을 완화하는 것을 돕기 위해 우리 시의 설날 전후 130여 개 기업을 한중, 장치, 임펀 등지에서 모집 활동을 전개할 것이다.

70 ․ 기업 모집 계획이 있다

전자 전자 전기 제품 의 수요량 이 비교적 크다

기업 근로자의 총수가 20.43만 명을 조사해 동기 대비 4% 증가했다.

일사분기 모집 계획이 있는 기업은 283개로 기업의 70.8% 를 차지했으며 20048명은 동기 대비 18% 성장할 계획이다.

이 중 51개 기업 채용 규모는 백 명 이상이다.

지난해 같은 기간에 비해 42% 의 기업 모집 인원수가 증가했고, 28% 의 기업 모집 인원수가 감소하고, 용공 수요 총량은 31102명 증가했다.

수공업종으로 보면 전자전기 전기, 방직 의상, 기계 제조, 자동차 제조는 수요량이 비교적 큰 업종으로 각각 수요 총량의 21.6%, 17.4%, 14.9%, 8%를 차지했다.

서비스 업계의 수요량이 비교적 큰 업종에는 정보서비스업과 주민 서비스업이 있으며, 모두 수요 총량의 3.5% 를 차지한다.

직원 임금 수준이 지속적으로 증가하다

성별 제한이 현저하고 약화되다.

2017년 신입사원의 월 평균 임금 3687원, 동기대비 9.7% 증가한 것으로 나타났다.

우리 시의 의약 제조업, 석유화 공업, 방직 의류 의류 업의 신입사원은 월평균 임금 증폭이 가장 크며 전년도 각각 20.3%, 13.7%, 13% 증가했다.

부동산, 선박해공업과 금융업의 임금이 비교적 높고, 주민 서비스업, 도매 소매업과 숙식업은 비교적 낮다.

2018년 신입사원의 월평균 임금은 3906원으로 2017년보다 5.9% 늘어날 것으로 예상된다.

수요구조로 보면 생산류 일자리 수요가 69% 를 차지했으며 서비스부문 수요는 17% 로 기술부문 수요가 14% 를 차지했다.

기업이 학력 향상을 요구하고 기업이 근로자 학력에 대한 요구는 고교 중전과 비교해 43.1%로 작년보다 5.5퍼센트 인상을 요구하고 있으며, 전문과 이상의 요구는 24.2%로 지난해 기본적으로 평평하고, 기업은 근로자들의 성별 제한을 현저히 약화되고 성별에 대한 요구는 39.5%로 지난해 14.7%포인트 올랐다.

우리 시 기업의 외지 직원은 5만 13만 명으로 직원 총수가 25.5% 를 차지한다.

외래무사원 취업이 점점 이성적으로 돌아갈 것으로 조사됐다. 설날 이후 계속 기업으로 복귀하는 인원은 94.6%에 비해 높은 것으로 나타났다.

이 가운데 제조업 설날 후반복귀 인원수는 93.4%보다 낮고 복공은 기본적으로 안정된다.

인력 모집 난이도가 증가하다.

2017년 봄 모집 중 전체 모집 업체는 53%로 2016년보다 8퍼센트 하락했다. 약 75% 이상 95개가 24%, 2016년 7퍼센트 증가했다.

올 봄 취업 유치에 큰 어려움이 있는 기업은 18% 로 지난해 11퍼센트 상승했다.

현재 채용 경로는 다원화, 모집 계획 있는 기업 중, 모집 방식의 기업은 7%로 인터넷 채용 신입사원을 뽑은 기업은 87%로, 지난해 상승, 공인자원시장을 선택한 신입사원 모집 기업은 86%로 지난해 2퍼센트 상승했고, 기업은 신입사원 모집 44%를 차지했다.

한편 일부 기업은 텔레비전미디어, 캠퍼스 채용, 위신플랫폼 등을 통해 채용했다.

더 나은 서비스 업체 를 위해 기업 의 용공 수요 를 만족시키기 위해 우리 시 는 최근 2년 간 협력 을 전개하고, 효율적 인 산서성 한중 시 와

세 개의 노무기지는 농부들을 이용해 설날 지내는 계기 조직 기업을 3곳으로 찾아가 모집 활동을 전개할 예정이다.

우리 시에서는 기업 채용을 확보하기 위해 각 노무기지에 널리 홍보를 해 현지 언론, 사이트, 인적자원시장을 통해 채용 정보를 발부하고 있다.

이번 행사는 132개 규모가 비교적 크고 관리규범, 임금이 높은 우수한 기업을 선정해 통부미전자지분 유한회사, 남통 동쪽 반도체 유한회사 등을 포함해 17회 채용행사를 벌이고 총 348개 일자리를 제공할 계획이다.