Comment Survivre À Un Patron Sucré?

Qianlong est entouré de deux bras droit et gauche: qixiaolan et arsenic.

L 'un d' eux a du talent, l 'autre un bon cheval.

Tu vois l 'arsenic?

Il doit être invisible.

Mais l 'arsenic est toujours très important.

Treize, 10, 13, 10, 10, et comment survivre face à un patron "sucré"?

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Il découvrit que son patron aimait écouter les bonnes paroles, que les collègues qui se baladaient avaient facilement confiance en lui, alors que ceux qui s' efforçaient de développer l 'entreprise à long terme semblaient ne pas avoir d' activité professionnelle!

Ce n'est pas près de la fin de l'année, les salariés dans leur propre performance de cette année de l'inventaire, comment comprendre le patron pour lui - même, un peu rouge a eu de multiples, Yahui ne se trouve que le travail n'est pas de faire moins, mais dans le chef des yeux, c'est un "employé", dans la position de la compagnie en danger - ji, l'injustice et l'inégalité coeur très.

Il y a un an et c'est avec cette humeur à mon atelier, je n'ai encore sur lui comme frais: le discours rouge, le corps oscillant et intense, il était assis sur cette chaise est qu'il risque de se briser.

Yahui Q: "des doux", mon patron

Tu dois abandonner nos principes, l'étude "baiser"?

expert analyse: le patron a de préférences, ne veut pas dire que tu dois changer de s'adapter à son patron, essence, cette préférence en fait quel patron aime indique que la communication

carrière de planification à partir d'un point de vue, une telle situation de l'environnement et sur l'environnement, souvent, c'est parce que personne dans les règles du jeu ne formant pas

Doux comme les sociétés de publicité patronne Yahui, si c'est une critique constructive, la proposition est raisonnable, généralement pas écouter, mais Yahui mais n'est pas une habitude de dire des mots doux, et même un peu de cette exclusion, considéré comme "baiser", et vos principes moraux ne correspondent pas.

Il dit qu'il a toujours été cohérente, de devoir agir, les performances de travail dépend de son propre fait, et non pas le patron, mais il sait aussi et supérieurs de cohérence est importante, mais psychologiquement, il n'est pas prêt à être un patron d'espoir, car il pense que ce changement peut - être pas.

face à sur le lieu de travail, de divers types de patron, certains, comme la flatterie, certains préfèrent écouter l'avis; certains aime écouter des idées, certains aiment écouter; certains, comme le rapport, certains ayant de nombreux aime les affaires sont les affaires, excellente qualité de talent, de trop insister sur sa propre personnalité et face à la façon de faire les choses différentes. Patron, ils ne peuvent pas activement avec le patron, le résultat est perdu

En fait, le problème n'a rien de grave, "acide" "doux" "amer" "chaud" n'est qu'un moyen de communication, tu n'es pas habituée à patron comme moyen de communication, mais souvenez - vous: le patron et différents types de vivre, si tu choisis de façon qu'il peut accepter, sans modifier les principes, même peut protéger tes principes.

Yahui Q: presque tous les patrons sont veulent vous voir et il n'est pas pour gagner de l'argent,

Alors, pourquoi le patron aime beaucoup de mots doux employé?

expert analyse: la raison sous - jacente est "gentil, parce que le patron = facile de coopération". Plus maintenant de l'entreprise, être appréciée de talent a trois caractéristiques:, peut apporter des avantages pour le patron

Avec le développement des entreprises, la bonne et la coopération deviennent aussi de plus en plus importantes, mais comment faire preuve d 'une bonne coopération?

Il y a deux leçons sur le lieu de travail: d 'une part, être en accord avec la direction du patron, d' autre part, être proche du mode de travail du patron, en fait, les mots doux ne résolvent pas le problème, mais pour un patron "sucré", c 'est un signe de "coopération" qui indique que vos employés sont prêts à travailler avec vous à long terme.

Souvenez - vous donc que la façon dont le patron a l 'habitude d' accepter, c 'est en fait de montrer son attitude coopérative.

Puis - je rétablir de bonnes relations avec le patron sucré?

Comment faire?

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Ancien Yahui parce que ne peut pas accepter le patron pour l'homme, il est difficile de trouver les patrons, pour ne pas dire plus que louable, mais si le préjudice de côté, ou peut être trouvée il y a de nombreux avantages, et pas à louer le patron en Chine la survie, mais de gagner de l'espace et une plus grande marge de manuvre pour leur mise en œuvre.

deuxième, de présenter une proposition, parle moins défavorable, parler de "plus

La face bon patron Yahui, n'est pas prêt à accepter l'avis des autres, de sorte que les recommandations devrait accorder plus d'attention et de langue, de ne pas parler de "Je me sens directement, il y a un problème à XX, je pense que nous devrions comment résoudre", mais devrait être remplacé par un ou par des moyens plus douce que "Foxy" comme "avait fait du bon travail, mais je veux un plan, peut aider les entreprises à mieux amélioré, le jour où tu avais le temps, je voudrais vous demander?

"Treize, treize, treize, trois, ne donne pas à ton patron la possibilité de penser que tu ne travailles pas".

En fin de compte est irréversible, avant de faire des recommandations, il faut d 'abord s' engager à accomplir son travail, il faut d' abord faire ce qu 'il faut pour que votre patron pense que vous êtes vraiment dans l' intérêt de la société, pour lui, si même son travail ne peut pas être fait correctement, alors les propositions sont un trouble, mais aussi une mauvaise impression de rêve.

Aujourd 'hui, un an plus tard, en face d' Afifi, il y a deux personnes que j 'espérais.

Dans la communication qu'il a librement dans le patron et beaucoup, beaucoup d'idées et recommandations de son accréditation progressivement peut être le patron sur le développement de la société joue un rôle important dans la société et, de ce fait, regarde, il y a peu Yahui a également promu, aujourd'hui, c'est de venir ici, je suis "Rapport de résultats".

Je lui ai demandé: "Pourquoi maintenant que cette année tu perds?

"La réponse est:" non seulement n'a pas fait perdre de leur propre personnalité, sorti de ce malentendu, je n'ai vraiment de plus en plus que le patron a de nombreux avantages, maintenant j'ai l'habitude de toujours se vanter de notre patron!

"Dit - il, je suis désolé de rire.

: riche en réflexions les connaissances et les capacités des experts, il a du talent, mais si têtu sur la forme et la personnalité de rendre ces ne sont pas pleinement, ce talent

Que de talents et de moyens de réaliser simultanément avec un talent, c'est la sagesse!