'과로사 '산재에 들어가는 게 맞나요?

최근 언론의 과로사 몇 건의 보도에 따르면 과로사 라는 화제가 다시 화제를 모으고 있다.

많은 토조의 목소리에서 누군가가 “‘과로사 ’를 최대한 빨리 공상 범주에 올려야 한다는 호소와 많은 갈채를 불러야 한다.

그러나 과로사 (과로사) 는 공상 과로사 (과로사) 에 합류하면 문제를 해결할 수 있습니까? 모두 자세하게 고려할 만한 가치가 있으므로 감정적인 일에 휩쓸리지 말아야 합니다.

명의를 고려하여 과로사 (과로사) 는 지나친 것 같다.

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과로로 사망한 원인은 일반적으로 다중요인이 종합적으로 유발한 결과다.

한 사람은 일을 제외하고도 생활도 있다.

매일 8시간 근무 후 푹 쉬어야 할 경우 가정을 돌보고 장기간 더 큰 정력과 체력을 갖춘 엄마들이 더 쉽게 ‘과로사 ’를 당하는 불행자가 된다.

과로사 (과로사) 는 동정할 만하지만 과로사 (과로사) 를 과로사 (과로사) 와 단순히 과도한 일에 치사하는 것과 같다.

과로사 (과로사) 는 공상을 납입하여 조작성과 합리적인 문제에 직면했다.

과로사 (과로사) 가 법률 제도에 들어가면, 반드시 국경이 분명하고 명료하고 책임의 개념에 편리해야 한다.

과로사 ’ 는 분명히 이런 개념이 아니다.

과도한 야근이 과로사 초래한 원인이 됐지만, 이는 법사법실천의 판단 근거가 될 수 없다.

‘과로사 ’의 상황이 나타날 때, 사망자는 결국 과도한 일로 인한 과도한 피로로 인해 과로로 피로를 초래했다. 앞의 두 사람이 겸비하면, 일과 생활은 어느 정도 상응하는 책임을 져야 하는데, 사실 추리와 구별하기 어렵다.

법사법자에게는 정확한 판단을 내리기 어렵다.

만약 구별하지 않고 일률적으로 고용주 (단위) 에게 과로사 (과로사) 를 책임지게 한다면

또 불공평하다.

이 요소를 고려하지 않고 규칙을 제정하더라도 사실상 난처함을 면하기 어렵다.

장기적으로는 과로사 (과로사) 가 산재에 들어가면 근본적으로 문제를 해결할 수 없다.

보도에 따르면 우리나라는 매년 과로사 인구가 60만 명에 달하며 일본을 넘어 과로사 제1대국이 됐다.

이에 따라 우리는 과로시대에 들어섰다고 소문을 내고 있다.

그렇다면 과로사 (과로사) 가 산재에 들어가면 우리가 과로시대 (과로사) 를 빠져나갈 수 있을까?

과로사 (과로사) 에 공상을 입수한 것은 사건이 발생한 후 보상 수단에 불과하지만 비극의 발생을 방지하는 데 도움이 되지 않을 뿐만 아니라 오히려 고용주 (단위) 가 무리한 야근을 요구하는 세일즈맨이 될 수 있다. 어차피 공상이 들통났다.

과로사 현상이 갈수록 많아지면서, 결코 무시할 수 없다. 특히 관련 부문이 중시와 적극적으로 나서야 한다.

예컨대 노동법 등 관련 근로자 권익 보호법 법규의 선전과 착실, 고용주가 노동 법규 위반 강제 야근을 강요하는 불법 비용, 고용주 (단위) 유지 보수 보수

신체 건강의 강경성 요구, 예를 들어 신체검사를 완벽하게 개선하고 신체검사의 빈도를 높이고, 전민 건강지식 홍보를 강화하고, 전 사회가 과로사 (과로사)에 대한 자각성과 방범 능력을 강화한다.

병을 고치다.

'과로사 '비극을 어떻게 예방할 것인가,'과로사' 논의보다 공상 도입이 더 주목된다.

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