직장 에서 세 사람 이 가장 적막하다

직장에서는 사람들이 오가는 사람마다 성격이 다르고, 다른 사람마다 다른 성격을 가진 사람이 없다.

당신은'냉랭'을 시도해 본 적이 있습니까? 다들 회의를 할 때 아무도 너를 부르지 않았는데, 모두가 노래를 부를 때도 당신은 혼자 앉아 있었습니까? 조심해야 합니다. 직장에서 세 사람이 소홀히 되어 팀의 이상이 되었습니다.

1. 겸손한 사람

적당한 겸손함은 좋은 일이지만 너무 겸손하고 일을 할 때는 손발을 놓지 못하고 남에게 말을 하는 것은 너무 겸손하고, 동료에게 거리감을 느끼게 하고, 외부인으로 여기게 한다.

당신은 다른 사람에게 예의를 차리고 다른 사람도 사양하게 대응할 것이며, 당신은 이런 사양적인 태도에서 추측하고 있습니다. 그들은 각고의로 당신과 거리를 유지하고 있는 것을 느끼고 있습니다.

이 단체에 발을 들여놓았으니, 자신의 위치를 그대로 두지 말고, 자기를 받아들이는 것이 아니냐는 생각만 하지 마라.

사무실은 강호야, 매일 일을 그렇게 많이 겪고 있어, 네가 사소한 것을 신경 쓰지 않을 것이다.

말투를 바꿔서 시작해, 더 이상 겸손하게 쳐다보지 마라.

많은 농담을 하고, 시간이 지나면, 당연히 동료와 함께 할 수 있다.

2. 자뻑하는 사람

다른 사람보다 재간을 잃고 다른 사람보다 백배나 더 강해 주변 사람들과 소통할 가치도 없다.

만약 네가 늘 ‘ 부시 ’ 를 하는 동료가 되면, 직장 단병으로 변할 만한 것이 절대 만만치 않다.

자뻑하는 사람은 직장에 대한 요구가 지나치게 높고, 사랑, 귀속감, 존중과 자기를 실현할 수 있고, 만족할 수 없을 때, 자신도 모르게 직장 범위를 좁히게 될 것이다.

만약 당신이 잠시 몸을 돌리지 않을 생각이라면, 생각을 바꾸는 것이 가장 좋다: 당신이 모든 일을 할 수 있도록 하는 것이 어떻겠습니까? 모든 것을 잘 할 자신이 있습니까? 답이 긍정적이라면 그것을 만들어서 당신의 실력을 보여줍니다.

직장에서는 강자를 가장 숭배한다. 일단 커다란 가치를 드러내면 직장 장벽과 오해가 자연의 얼음과 눈이 녹는다.

3. 과중한 것을 막는 사람

너 는 의심 스러운 버릇 이 있느냐?

낙서된 것은 인간관계망에 금이 간 감정 체험을 자각하는 것이다.

체험이란 그것이 일시성이 있다는 것을 의미한다.

낙서된 일시성이 보이지 않는다면, 한두 번은 너를 냉대하게 하는 전조이다. 바로 너를 ‘찬궁 ’의 전조로 마음속에 앓기 쉽고, 어디까지 걸어도 습관성이 떨어지는 것이다.

생각만 해도 사람을 속이는 동료는 없지는 않지만, 그렇게 공교롭지 않은 사장에게 부딪히지 않을 것이다. 트집을 잡는 사장은 확실히 사람을 불쾌하게 하지만, 상급으로서 그가 이렇게 하는 것은 반드시 그의 도리가 있다.

심리학자는 단계적인 직장의 낙후는 상태이니 바람과 바람처럼 민감하게 허공된 신호를 포착해서는 안 된다고 말했다.

1만보에서 물러서면 당신은 정말 그룹의'이수'라고 말하지만, 누가 너에게'대다수'의 팀에 서야 한다는 말을 누가 알려 줄까? 자기를 견지하는 것은 인정하는 것을 의미하지 않는가?