'앞당겨 은퇴'는 누구나 가진 복지가 아니다.

후난 일부 지방에서는 최근 퇴직 연령이 되지 않은 국립위원회 또는 향진 일손, 중요한 반원들이 상급자에게 보고를 요청하며 지방 공무원 50대 (50대) 이상으로 2선, 재직할 때보다 더 높은 대우를 받는 정책을 요구하며'조퇴'를 요청했다.

‘점진식 퇴직 연령방안 ’을 제정하는 데 일부 지방 공무원들이 조기 퇴직 신청을 신청해 눈길을 끈다.일반 노동자퇴직후퇴연금 대체율은 높지 않고, 조기 퇴직 공무원이 재직 때보다 높은 대우를 받을 수 있을까? 공무원 직업의 생태를 굴복시키는 고질이다.

예를 들면 공무원 기구가 비대하고 사람이 일에 떠오른다.만약 호남 모 현 부서 간부 는 “대우로 자리를 바꾸는 것 ”이라며 “이 현은 철회하거나 철수하는 정과급 단위 14개, 간부 의 많은 일자리가 적고, 정말 안배 할 수 없다 ”며 “쿤밍시 관도구위원회 조직부 부장도 생생한 예증을 제공했다. “농림국 일대 단위 편제, 사는 게 많지 않다 ”며 “한 달 일만 일하면 새 한 마리를 둘러싸고 있다 ”고 말했다.

또 공무원 수출 메커니즘이 원활하지 않다면, 위아래로 내려갈 수 없고 들어갈 수 없다는 현상이 보편적이다.현실에서는 정년퇴직이나 부정부패로 인해 퇴직된 공무원 외에 공무원 `사직하다사퇴 현상은 여전히 상대적으로 보기 드문 소확률 사건이다.이런 배경 아래에서는 ‘사람이 떠오른다 ’고 한 면은 또 ‘수출이 원활하지 않다 ’고 소화하고 싶다면 ‘앞당겨 퇴직 ’은 어쩔 수 없는 선택이 될 것 같다.

또 간부 선발 임용 과정에서 일부 지방에서는 임직 연령층이 체감 요구도 유인이다.일부 지방에서는 “ 당정 지도부 평균연령, 시급이 45세를 넘지 않고 현급이 40세를 넘지 않는다 ” 고 요구하고 있다. 그러자 일부 공무원들은 일단 ‘ 연령 문턱 ’ 에 이르기까지 발탁했다승진하다가망이 없으면 반드시 다른 길을 찾을 것이다.

이에 따라 공무원 ‘조기 퇴직 ’의 조기 조기 조기 조기퇴 현상을 효과적으로 피하려면 여러 차원의 심화개혁이 필요하다.정년퇴직 제도적 차원이 가능한 한 빨리 ‘퇴직 지연 ’과 접선해야 할 뿐만 아니라 공무원 직업 생태 각도에서 체제 기능을 없애고 고질적인 고질병을 제거해 공무원의 진정한 능상능하에 들어갈 수 있다 ’고 공평과학의 선발 메커니즘을 세우는 것이다.

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자치구 총노조가 제시한 건의는 대부분 원칙적이며 노조 자체는 실천하지 못하지만, 아무리 해도 직공의 권익에 대한 연구는 노조가 직공의 권익을 유지할 수 있도록 직공의 권익을 따져 각각 각 종업원들의 권익을 추진할 수 있게 한다.

노조의 주업주가 직공의 권익을 지키고 정부 기능부와 기업이 직공 권익을 감시하는 것이라고 법률적으로 지적했다.시장 경제에서 각종 경제 성분의 용인단위가 병존하기 때문에, 일색 공유제 기업의 시기에 비해 법규정책규정만 있으면 다수 기업들이 양봉음에 어긋나지 않는다.게다가 노조는 직공군중 근무 방면에서 정부 직능 부서가 갖춘 강제력이 없어 시장 경제에 나타나는 복잡한 노사 관계에 직면하고 노조는 주업을 잘 하고 좋은 주책을 수행하고 직공의 권익을 연구하는 데 힘써야 하는 원인이 있어 증후약을 대비해 근로자의 권익 실태를 개선하고 있다.

노조는 직공의 권익에 대한 조사 연구가 어렵지 않으며 조사 연구 귀납을 해결하는 문제이다.2년 전 총노동조합 연구직대회 운영 상황, 각 성 관할시 총노동조합이 집결한 조사 결과와 조언도 대동소이하고, 직대 제도 민영기업이 국유기업의 규범보다 못하다. 제도가 부실하고 일부 기업직공직공의 자질은 높아져야 하며, 직공 대표의 자질을 적극 추진해야 하며, 법에 따라 직공 민주 권익을 타락해야 한다.

겉으로 보면 조사 결론은 노생 상담인 것 같지만 조사 결과에서 직공 민주 권익 착실난을 분석해 볼 수 있다.예를 들어 노조는 기업의 행정 규율을 준수하는 힘에 한계가 있다. 직공의 민주 권익을 실천하는 기업은 직공의 권익을 침해하기 쉽다. 민영 기업에 대한 정치감독이 부족하면 기업의 지도자를 다스리기 어렵다.이 문제들은 곧 개관할 수 있는 것이 아니지만, 직대회 건설을 추진하고 완선제도가 필요하기 때문에 직공 대표의 선거와 자질이 높아지면 더욱 중요하다.이에 따라 이 성 총노조는 연구에 의거하여 훈련사원 대표의 계획을 세워 근로자 대표의 자질을 높이기 위해 노력했다.

노조는 직공의 권익 실질적인 조사와 당위와 정부에 정책과 사업 방침의 근거를 제공할 수 있다.2002년 하남성 총노조는 어려운 직공 지원을 대량으로 하여 성위 간부가 연구를 고찰하고 성위, 성 정부 양측이 인쇄한 "'전 성에서 난직공활동을 돕는 방안'을 널리 전개하는 방안'2002]에서 23호 '문서를 작성해 성당 간부 지원을 촉구했다.노조의 조사 연구도 법제 건설을 촉진할 것이며 전국 총노조의 노무파 노동자 권익의 연구 추진은 2012년 말 《노동계약법 》의 수정을 촉진시킬 것이다.노조는 직공의 권익이 실현되는 조사 연구가 필요할 뿐만 아니라 필수다.