점검하여 직원들의 복지를 영원히 신선하게 보존하도록 하다

방법: 디자인이 통속적이고 이해하기 쉽다복리메뉴는 복지정책의 규범성을 구현하기 위해 회사를 위해 제공하는 복지 상황을 알기 위해 인적자원부가 나서면 고정 형식의 복지 계획서를 마련하는 데 도움이 된다.계획서에는 회사 보급형 복지비용이 각각 열거되고 있으며, 매달 직원들이 지불하는 사회보험료, 주택 보조금, 교통수당, 점심 수당 등 연간 휴가, 개성 복지비용, 개별복지 비용, 당년도 회사가 제공한 양성비용 등이다.이와 함께 복지비용을 100퍼센트의 복지 카탈로그로 제작해 간단명료하게 직원 복지의 구성을 명확하게 설명할 수 있다.

기업은 직원들의 복지 면에서 매년 적지 않은 비용을 많이 들지만 직원들이 만족하게 하는 복지 설계를 할 수 있는 것은 어렵다는 것이다.그러자 돈을 많이 쓰고 효과도 떨어지고 회사원, 직원들이 욕하는 악순환에 빠지기도 한다.사실 이 어려운 문제를 해결하려는 간편한 방법은 복지를 영보하게 하는 것이다.

　　절차: 복지 제정 연구

복지 계획을 세우기 전에, 인력 자원 부문은 우선 복지 총액에 대해 진행한다.예산 평가복지 근무 연한에 따라 복지 총액 예산을 진행하고, 폭넓은 범위 내의 복지 배출을 확정한다는 것이다.이 복지 총액은 법정 복지에 필요한 지출, 기존 고정 항목의 비용 지출 및 그 해의 복지 탄성 부분의 지출 총체적 규모를 포함한다.복지 규모를 확정한 뒤 다음은 복지 수요 조사를 벌이는 것이다.인적 자원 부문은 지난 해 회사의 전체 복지 분배 및 사용 상황을 종합적으로 분석하여, 회사의 복지 비용을 모두 어떤 방면에 집중하고, 각종 복지의 향수 상황을 개술하고 있다.이후 조사 연구는 분류 선택과 보충 설명을 채택하고, 설문조사에서 개인이 가장 원하는 복지 내용을 작성할 수 있도록, 물론 복지 연구를 효과적으로 할 수 있도록 회사의 복지 내용을 제공할 수 있다.이처럼 집중적이고 민주적인 조작 방식으로 인적 자원 부문은 목표 명확한 연구 보고서를 수집했다.

　단계 2:복지 프로젝트포장

일반적으로 회사에서 채택한 복지 항목은 다음과 같은 것들이 있다.

1, 교통수당: 교통비 수당 시행, 현금 지급 및 어음 결산 두 가지 방식으로 보조 수당 시행.

2, 점심 수당: 실제 출근 일마다 점심 수당.

3, 통신비 보조금: 실비 판매 및 최고 한도액을 원칙으로 설계, 직원은 등급을 선택할 수 있다.

4, 명절 수당: 노동절, 설날 등 공휴일에 보조금을 하고 명절비를 지급한다.

5, 노동용품 보조금: 직원 작업 방호 수요를 만족시키기 위해 단위 채산과 관리에 편리하고, 다른 한도의 마트 쇼핑카드를 설치하여 노방용품 보조금.

6, 더위 대비: 더위 방출비.

7, 인신 상해보험: 만약 직원 에게 의외의 상해 사망 및 장애 보험, 의외의 상해 의료보험, 의외의 상해 입원, 항공 의외 위험, 질병 보험 등 이다.

8, 의료 클리닉 보조금: 직원 부담을 덜기 위해 직원 신체 건강을 보장하고 의료보험 개인 보조를 제공합니다.

9, 연로보험을 보충: 근로자의 노후 수준을 향상시키기 위해 양로보험을 제공하고, 직원들은 자신에 따라 선택해야 한다.

10, 어린이 토유비 보조금: 젊은 부모가 유아를 돌보는 어려움을 완화하기 위해 젊은 직원에게 탁아소, 유치원 비용을 제공한다.

11, 직원 신체 검사: 직원 신체 건강을 보장하기 위해 직장 직원 건강 검사, 헬스 카드 등 건강 서비스 제공.

12, 컨설팅 서비스: 직장 및 생활 스트레스, 직원 심리 지원 계획, 재테크 상담, 결혼 상담, 심리상담 제공.

13, 자동차 구입 무이자 대출: 직원 직원 구매 수요, 자동차 구매 무이자 대출 제공, 직원 구매 스트레스 완화, 직원 직위, 공헌, 근무 연한 등 요소, 디자인, 대출 등급, 최저 목표 요구 규정.

14, 주택 구입 무이자 대출: 직원들의 주택 구입 스트레스를 완화하기 위해 직원들에게 무이자 대출을 제공한다.서비스 연한, 최저 입찰 요구를 규정할 수 있다.

15, 직원 장학금: 비근무시간 학습, 학업 완수 직원, 장학금 제공, 학위 등급에 따라, 금액 불등의 장려.

16, 도서 구매 카드: 다른 금액 구매 카드나 구독자.

17, 관광 프로젝트: 직원 관광 조직.‘ 사람은 옷, 말은 안장에 의지한다 ’, 복지 항목의 합리적인 귀환, 포장 설계는 종종 예상치 못한 효과를 얻을 수 있다.A 회사는 복지 프로젝트의 포장에 꽤 애를 썼다.종업원 관리자 프로젝트를 설계했다.그 사이, 식생활, 강신 헬스.옷 —————통일 작업복을 제공하고, 매 분기 의류 형태 전문가에게 강좌를 설치하고, 교수는 옷을 어떻게 맞추고, 음식 ————두 종류로 나눠 먹는 점심 (취식, 양생에 신경 쓰는 양생건강체식, 육식, 영양 균형을 강조하는 활력운동세트)가 있으며, 주택보조금과 주택 보조금, 주택 보조금 제공 및 각종 여행 통합 정보를 제공한다.강신 ———올해의 스포츠 헬스카드와 전원 참여를 위한 보급운동경기 (예를 들어 줄넘기, 제기차기), 건체, 신체검사와 심리상담을 제공한다.또한 각 직원을 위해 ‘집필파일 ’을 세워 복지를 누리는 상황과 그의 수요를 기록했다.이러한 전체적인 복지 프로젝트 포장을 사용하여 모든 항목을 분열시키는 방식을 사용하여 직원들의 이목을 새롭게 하고 회사의 복지정책에 대한 주전성이 고개를 끄덕였다.

　절차 3: 개인화된 복지 메뉴 정제

“ 사람은 옷차림을 해야 한다. 더욱 양해해야 한다.복지 프로젝트는 포장이 필요할 뿐만 아니라 실질적으로 직원들의 수요에 부합해야 한다.A 회사는 복지 프로젝트 포장을 기초로 개인화의 복지 메뉴를 정제해 직원들을 복지로 만든 주인으로 만들었다.직원들은 구체적인 복지 콘텐츠에 따라 자신이 필요한 복지를 매치하고, 결국 인력자원부가 복지 가격을 검토해 집행할 수 있다.만약 A 사가 ‘ 직원 관리자 ’ 항목에서 건체, 강체는 나이에 따라 단계에 따라 세세화한다.직원 총 50%의 25세 이하의 직원을 차지해 일반적으로 신체검사 내용이 적은 저가격 검사 세트를 선택하고 많은 복지비용은 가격에 높은 헬스카드를 선택하는 데 사용된다.나이 35 ~45세 직원들은 복지의 중심을 심리상담과 전면적인 신체검사카드로 옮겨 간다.‘내 복지는 내가 주관한다 ’고, 개인화 복지의 가장 중요한 작용은 직원들의 수요에 더욱 관심을 모으는 데 있다.

기업은 직원들의 집인데 기업에 대한 더 강한 귀속감을 갖도록 하고, 인력자원부문은 복지 계획의 세부 관리를 해야 한다.