武漢の雇用難は前倒しで襲来しました。人の心を留め置くのは給料だけではいけません。

　旧正月が近づくにつれ、中部にある。武漢程度の違いも現れ始めた。労働難」という現象があります。伝統的な労働力輸出の大省として、湖北省ではますます顕著な求人難が注目されています。データによると、武漢の人材全体の不足は8万人ぐらいと推定されています。主に機械加工、電子製造、小売業、飲食娯楽サービス業などの需要が大きい業界に集中しています。

根本的な問題は、あなたが工賃を加えることで人を招き入れるということではなく、どうすれば長く住めるかを考える必要があるということです。

　「雇用難」が繰り上げて襲ってきた。

この週末、湖北省武漢市で2011年初の大学生公益招聘会が開かれました。多くの企業が「出血本」で通常の3割近くの給料を出していますが、採用結果は依然として満足できず、「お金があっても十分な労働者が見つからない」ということです。

武漢招聘業界のベテラン企画士の姜永傑さんは毎日経済新聞に記者の話をしました。毎年12月の中下旬に武漢企業では「雇用難」が発生します。しかし、2010年は例年より少し早い感じがします。12月に入ったばかりで、多くの企業が要人を呼んでいます。

記者によると、先週末に開催された人材募集会では、凡谷電、枝江酒業、光谷創意産業基地、美の冷凍などの有名企業が大規模な募集計画を発表した。

昨日（1月10日）、武漢適時人材情報有限公司の陳啓明副総経理は「毎日経済新聞」の記者インタビューを受けても、昨年12月の初め以来、「労働不足」の企業が増えており、「労働不足の企業は主に伝統的な労働集約型業界に集中しており、大多数は一線の普工と技術工を募集していない」と述べました。

聞くところによると、武漢は現在人材の全体的な欠けたところは8万人ぐらいで、主に機械加工、電子製造、商のスーパー小売りと飲食娯楽サービス業などの労働需要が大きい業界に集中しています。

　「社員の気持ちを理解する」

中部地区の経済発展に伴って、企業の雇用量はずっと増えています。多くの企業は長年欠員状態にありますが、年末だけはもっと深刻になります。武漢で長年の募集計画に携わってきた姜永傑さんはこのように記者に語った。「年末は多くの企業からの注文や業務が大幅に伸びている時期ですが、人員は適時に補充できません。

今年の「雇用難」の早期到来について、姜永傑氏は最近の物価上昇の速さと関連して、「各種の生活コストと生産コストは増加しているが、これらの労働集約型業界の利潤増加の余地は限られているので、多くの企業はコスト削減の圧力を必要としている」と述べました。このように、物価上昇のスピードに比べて、「企業側が提供できる賃金の伸び幅は、若い社員の期待に応えることができない。特に、これらの80後、90後の社員」。

しかし、湖北省人力資源センターの劉建全招聘部長から見れば、企業が従業員に給料を上げることは「雇用難」を解決する根本策ではない。彼は「毎日経済新聞」の記者に対し、「雇用難はますます普遍的で、頻繁になってきており、毎年年末と年始にこの問題を討論していますが、ずっと根本的に解決していません。」

彼は、募集難の問題に直面している企業は待遇を向上させるだけでなく、「政府の主管部門、労働者採用企業と仲介機構は本当に従業員を尊重すべきで、彼らの各方面の需要を心をもって理解すべきだ」と考えています。多くの場合、お互いを理解した後に生じる感情は単純に工賃を加えるよりも人を引き留めることができます。」劉建全氏はさらに、年末の「雇用難」現象が深刻化したのは、「労働者たちが家に帰れないと心配しているからだ。この問題には指導性があり、一年間苦労している。みんなはこの数日間、家に帰って家族と団欒することを期待している」と説明した。

また、新入社員すでに都市の労働者総数の60%を占めています。中央の恵農政策のため、新生世代の農民工は普遍的に生存の圧力が彼らの親世代ほど大きくないです。農村戸籍ですが、彼らは発展の余地と個人の好きな仕事をしたいです。これも新しい歴史の段階の中で、企業は関心を持つ必要があります。労働力の特徴。