The Classics Of The Workshop: The Army Regulations Of The Famous Business Elite

Quelle que soit l 'importance de votre contribution, en tant qu' élite, vous n 'êtes qu' une brique dans l 'immeuble de l' entreprise célèbre, ne doit pas amplifier vos capacités.

Ton anneau lumineux sur la tête n 'était que le reflet de la lumière de l' entreprise de marque, comme la lune par la lumière du soleil.

Si un jour on se sent

Ce n 'est pas le nom de votre entreprise, mais celui de votre entreprise, vous êtes vraiment un héros de carrière, mais la plupart des élites n' ont pas ce pouvoir.

Même s' il faut partir, la condition sine qua non est de savoir si vous avez travaillé dans une entreprise de marque pendant cinq ans.

Si vous n 'avez pas cinq ans, alors ne bougez pas, parce que vous n' avez pas appris l 'essence de l' entreprise de marque, vous sortez également une demi - bouteille de vinaigre.

En outre, si vous avez un avantage concurrentiel sur le lieu de travail, il est préférable de vous stabiliser.

De toute évidence, le nom de l'élite des entreprises sur le marché de l'emploi est très populaire, mais si quelqu'un appelle va? Maintenant, quitte le talent de marque des entreprises, surtout dans le secteur de l'industrie associé ou similaire, si c'est bon? C'est subdivisée.

Si ce secteur est dans la phase initiale du terme, bien sûr.

Parce que l'industrie a commencé, c'est le moment de talents très rare, le secteur de l'Internet il y a quelques années que l'industrie automobile en Chine actuellement, de suspension de talents de ces secteurs très grave.

Si c'est de la crête de l'industrie du cycle de croissance, doit être sérieusement envisagée, par exemple, l'industrie de l'acier traditionnel, l'industrie de fabrication de machines, etc. à l'industrie d'extraction de minéraux.

Tout d'abord, l'évaluation de la culture d'entreprise.

Si le contraste avec la culture de l 'entreprise de marque actuelle est trop important, n' y va pas.

Deuxièmement, évaluer la taille de l 'entreprise.

Si les différences d 'échelle sont importantes, il y aura aussi beaucoup d' inconvénients.

Parce que le travail des entreprises et des multiples gestionnaires de l'élite est, et un moyen de travail plus tabou à l'échelle de l'entreprise de portée est trop grand.

De plus, le cycle de vie de la phase d'évaluation de l'entreprise.

Si l'entreprise est en période de démarrage, il vaut mieux ne pas y aller parce que des entreprises et des élites ne sont pas de vrais talents d'entreprise.

Quand vous êtes au - dessus de sa tête brille sur la scène de marque des entreprises, tu sens super, tu au plafond, vous pouvez quitter la liste des raisons de marque des entreprises, mais quand vous êtes psychologiquement doit être prêt à supporter la perte psychologique après le départ de marque des entreprises, sera en mesure de faire face.

Bien sûr, il faut un processus, et votre mission est capable de supporter ce processus et permet de raccourcir le processus dès que possible.

Dans la

Rester longtemps, par une culture l'édification de saut si soudain, il doit y avoir une préparation psychologique: vous avez certainement avoir un processus inapproprié, mais ce processus n'est pas un jour, pas un ou deux mois, au moins deux ans. Par conséquent, des entreprises et des élites doit être prêt à accepter l'ajustement psychologique de plus de deux ans, dans un délai de deux ans, tu vas sur le passé où manque de marque des entreprises, mais peut - être que tu ne crois pas.

Tout le monde s' adapte à une entreprise.

Il faut d 'abord apprendre à ne pas résister, à observer et à s' adapter.

- ne vient d'essayer de changer la culture d'une entreprise, selon ses habitudes de comportement pour agir.

Même si le poids de la tête est un personnage de numéro, dans un nouveau entreprises vous aussi vulnérables.

Doit d'abord observer, trouver une percée de résoudre le problème de recommencer, par le biais de Shen Lilai atteint entre les inconvénients de l'objectif.

Dans ton bureau avant, si le patron a juré de vous encourager à comment, de ne pas agir précipitamment, après tout, les entreprises ne sont pas patron.

Si tu pars de marque des entreprises, mais vous êtes dans la réussite professionnelle de marque des entreprises formation encore, l'or est rare dans le lieu de travail.

Est l 'or qui brille toujours, mais il faut aussi comprendre que ces bonnes qualités professionnelles "Luminescence" sont conditionnelles, c' est une condition similaire à votre entreprise de marque d 'origine.

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