Manœuvres De Travail: Nombreuses Techniques Pour Conseiller Un Supérieur

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Arme: de nombreuses compétences sur le lieu de travail supérieur de conseils

Faute de trouver une bonne stratégie.

Quand vous avez rencontré patron fait une erreur, et vous faire mal à l'aise, je vous suggère de trouver une erreur bien. La stratégie, cette stratégie doit se préparer pleinement, de manière à éviter au moment de l'échange et le patron a l'accident, et l'impact de son courant de co - et l'avenir du Groupe de travail de développement.

Surtout, assurez - vous que c 'est bien la faute du patron.

Quand vous parlez de cette question au patron, n 'insistez pas sur les preuves, ne les montrez pas, afin que le patron pense que vous avez l' intention de le harceler et de lui faire croire que vous jouez aux cartes.

En outre, si le problème est sérieux, si vous avez un certain pouvoir d 'appel, vous pouvez faire appel à vos collègues pour « former une équipe » et faire preuve d' une grande force, mais aussi de la supériorité absolue sur ce problème.

100% est une erreur de la part du patron, s' il en est ainsi, choisissez un moment précis pour communiquer avec le patron, ne vous inquiétez pas.

Règle de la modération

Trouver des occasions et bonne chance dans votre patron dit, face à problème, serait plus efficace.

Bien sûr, l'expression de votre langue et de l'analyse doit être claire et approfondie, le patron de sentir votre avis. C'est bien pour le développement global de la société, comme point de départ, par exemple, souligne que "Je suis pour le développement de la société de penser", "J'ai beaucoup de respect pour vous", etc., et ensuite à modérer la langue, tracer écrit pâle souligne que le patron de l'erreur.

A ce moment - là, il faut maîtriser les règles de la modération, en langage euphémiste, et le dire au patron.

Les patrons sont intelligents et ils comprendront vos paroles directement ou après.

Patron intelligent peut remercier sincèrement votre suggestion et de la compréhension, si le patron ne comprends pas ce que tu dis, c'est le patron, on n'a pas besoin de commentaires et de correction!

Patron, je vous prie d'accepter la proposition généreuse

Si tu es le patron, s'il vous plaît, vous admettez que vous n'est pas la panacée, tu as des super - pouvoirs, mais tu dois respecter le personnel.

Soit tu ne fais pas d'erreur, si le fait est peut - être une grosse erreur, que tu critiques, le personnel d'erreur n'est qu'une goutte d'eau, pas la peine de le dire.

Si le patron ne peut pas accepter les conseils du personnel, vous ne pouvez pas sourire, alors vous n 'êtes vraiment pas qualifié!

Dans le cas de l 'entreprise, il y a des problèmes de patron qui n' osent pas assumer la responsabilité, ce qui affecte le moral de l 'équipe et donc le développement de l' entreprise.